团队走过的每一步都蕴藏着力量，不要让它们被掩盖了。

组织中，争吵也是一种美。

绝对的公平放在管理上是不行的。

与大家共勉～

与大家共勉～

从小情小义到大情大义。

独木难以成林，一个组织的优秀一定源于整体的优秀。而优秀的团队，是可以在组织中复制的。

心力的提升是一个循序渐进的过程。

二元思维的建立，是管理者成熟的标志。

要学会欣赏你的上级，鼓励你的上级。

如果销售普遍赚钱的欲望不强，那么很大原因是你们招了一群在赚钱这件事情上动力不够的人。

面试这件事，没有所谓的标准化流程。

谈钱之前先谈价值，谈责任。

不是现实，是人之常情。

要让打胜仗的思想成为企业的一种信仰。

小企业应该有“大梦想”，但是绝对不能犯“大企业病”。

调薪本是激励因子，却被很多企业当成保健因子在用，而保健因子是只能升不能降的，一降员工心里就不舒服了，有落差了。

唐僧团队5个人，唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚和白龙马，取经的路上要裁掉一个人，你会裁掉谁？

裁员对企业而言也是一个危机。

你想别人怎么对待你，你就先怎么对待别人。